Napisao/la
Poslovno okruženje se u posljednjih nekoliko godina znatno promijenilo. Nije se promijenio samo način rada, nego i pogled na to šta čini zdravu i uspješnu kompaniju. Nekada se poslovni uspjeh isključivo gledao kroz godišnje brojke i efikasne procese. To i dalje jeste bitno, no postalo je jasno da u modernom tempu poslovanja samo po sebi nije dugoročno održivo.
U ovom članku donosimo vam više o ESG regulativi, i kako vam Zen2Fit može pomoći da čekirate njen socijalni aspekt.
U ovom članku donosimo vam više o ESG regulativi, i kako vam Zen2Fit može pomoći da čekirate njen socijalni aspekt.
ESG regulativa Balkan / BiH
U zemljama Evropske unije (a postaje neizbježna i u zemljama balkana koje nisu članice EU), uvedena ESG (Environmenta l- Social- Governance) koja se odnosi na ekološke, socijalne i upravljačke aspekte.
Šta je cilj ove regulative? Procjena koliko je kompanija održiva, odgovorna i dugoročno stabilna, ne samo finansijski, nego i ljudski i ekološki.
Ovom regulativom se poslovanje gleda šire, ne samo kroz finansijske rezultate, nego i kroz odnos prema ljudima i okruženju. To je pokušaj da se u poslovne odluke unese više svjesnosti, odgovornosti i dugoročne perspektive. Ideja iza ESG-a je da kompanija ne može biti zaista uspješna ako je usmjerena samo na profit, a zanemari:zdravlje svojih uposlenika, uticaj na zajednicu ili odnos prema prirodi. ESG je danas standard koji određuje kako kompanije posluju.
Socijalni aspekt ESG regulative
ESG regulativa nas podsjeća da održivost ne počinje u izvještajima, nego u svakodnevnim postupcima i načinu na koji se odnosimo prema ljudima koji rade s nama i oko nas.
Upravo zbog toga Social dio ESG-a dobija na značaju. On nas podsjeća da kompaniju ne čine samo njena sredstva i obaveze, nego i ljudi koji svakodnevno ulažu energiju, kreativnost i emocije u svoj rad.
U središtu Socijalnog dijela ESG-a je wellbeing tj. dobrobit zaposlenih kao temelj modernog poslovanja. PwC provedeno na više od 5.000 ispitanika iz 95 zemalja pokazuje da su socijalno zdravlje i dobrobit zaposlenika jedini ESG atributi koji se nalaze među deset najvažnijih faktora za privlačenje i zadržavanje talenata.
Motivacija zaposlenih - da li je dovoljna?
I ranije su kompanije ulagale i još uvijek ulažu mnogo truda u održavanje motivacije zaposlenih. Svaka ozbiljna kompanija na redovnoj osnovi organizuje team buildinge i edukacije o efikasnoj komunikaciji, davanju i primanju feedbacka, rješavanju konflikata, izgradnji timova, međusobnom povjerenju i sl.
Ti programi imaju važnu ulogu i često donose dobre rezultate. Ljudi se povezuju, bolje razumiju jedni druge i bar su na kratko inspirisani.
Međutim, dugoročnim posmatranjem postalo je jasno da to ipak nije dovoljno.
Iako se motivacija može podići treningom i team buildingom, za svakodnevni rad je to nedovoljno iz prostog razloga što se modernim stilom života i poslovanja ona jako brzo troši.
Kako poboljšati wellbeing zaposlenih?
Wellbeing zaposlenih postao je prioritet kompanija kojim se nastoji ostvariti nekoliko ciljeva.
- Prvi je emocionalna stabilnostkoliko god je to moguće u svakodnevnom tempu života. Stabilnost znači pribranost i kada je dan težak, tempo brz i kada se nešto ne odvija po planu.
- Drugi je da imaju dovoljno unutrašnje energije da kvalitetno obave svoj posao.
- Treći da osjete povezanost i sigurnost u radnom okruženju.
Tada nastaje zdrava radna atmosfera u kojoj posao više nije samo obaveza nego i prostor u kojem mogu razvijati sebe i osjećati se dobro dok doprinose ciljevima kompanije.
Upravo ovdje počinje uloga holističke platforme Zen2Fit-u nije nastao da bude aplikacija za povremenu upotrebu, nego alat koji zaposlenicima može pružiti istinsku podršku u svakodnevnom životu. Ideja je vrlo jednostavna, a to je da wellbeing treba postati životna navika i bitan dio brige o sebi.
Zen2Fit i Socijalni aspekt ESG-a
Za kompaniju Zen2Fit predstavlja direktnu podršku Social dijelu ESG-a. Kada ljudi imaju alat koji im pomaže da se smire i vrate sebi oni automatski bolje upravljaju sobom i svojim zadacima.
Također, kada osjete da kompanija istinski vodi računa o njihovom mentalnom i emocionalnom zdravlju, raste povjerenje, motivacija i spremnost da daju najbolje od sebe.
Kompanija koja brine o ljudima koje zapošljava ne ulaže samo u njihovo zdravlje ulaže u vlastitu budućnost. Zen2Fitvam upravo može pomoći sa tim.
To je ono što Social dio ESG-a želi postići u praksi: da je posao okruženje u kojem se ljudi mogu razvijati, a ne nužno zlo koje im omogućava da dobiju svoju platu i plaćaju životne troškove.
U takvoj kulturi u kojoj ljudi mogu biti i profesionalni i dobro se osjećati, poslovni rezultati dolaze prirodno i kontinuirano, a to je ono što svaka kompanija želi imati..
ESG izvještavanje
Prema zahtjevima CSRD direktive, od kompanija se sada očekuje da pokažu kako prepoznaju, upravljaju i smanjuju rizike koji se odnose na zdravlje radne snage, uslove rada i dobrobit zaposlenika.
To znači a kompanije moraju izvještavati o mjerljivim podacima vezanim za povrede na radu, izostanke, inicijative za mentalno zdravlje i preventivne zdravstvene programe.
To su stvari koje se neće moći izbjeći.
Zen2Fit program korporativnog wellnessa vam može pomoći upravo sa socijalnim aspektom ESG izvještavanja i olakšati cijeli proces ESG izvještavanja.
Zanima vas više? Kontaktirajte nas!
